قانون ساعات العمل في ألمانيا: أهم الأنظمة للموظفين

ما هو قانون ساعات العمل في ألمانيا؟ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية والاستثناءات والعطلات الرسمية في ألمانيا. ستجد هنا كل ما تحتاج لمعرفته حول قانون ساعات العمل في ألمانيا.

اقرأ أيضاً: وثائق شراء منزل في ألمانيا

أهم اللوائح الخاصة بالموظفين

• الحد الأقصى لوقت العمل في أيام العمل هو ثماني ساعات.
• وفي حالات استثنائية يجوز أن تصل مدة العمل إلى عشر ساعات، ولكن لا يجوز تجاوز هذه المدة.
• يجب أن ينشر الموظف القواعد المتعلقة بساعات العمل بطريقة مرئية للعامة.
• يجب على صاحب العمل دفع العمل الإضافي.
• صاحب العمل مسؤول عن الالتزام بقانون ساعات العمل.
• يحق للموظف الحصول على استراحة مدتها 30 دقيقة بعد ست ساعات من العمل المتواصل واستراحة مدتها 45 دقيقة بعد تسع ساعات من العمل المتواصل.
• بعد يوم عمل كامل، يجب أن تكون هناك فترة راحة مدتها 11 ساعة قبل البدء في العمل التالي.
• يُعفى الموظفون المدنيون والجنود وأعضاء مجلس العمل من قانون ساعات العمل.
• من حيث المبدأ، لا يُسمح لك بالعمل أيام الأحد والعطلات الرسمية، مع بعض الاستثناءات.

ما هو مقدار وقت العمل الذي يؤخذ في الاعتبار؟

في الأساس، وقت العمل هو الوقت من بداية العمل إلى نهايته، باستثناء فترات الراحة. ساعات العمل لا تشمل وقت التنقل والوقت اللازم لتغيير الملابس.

ولكن هناك استثناءات هنا أيضا. على سبيل المثال، إذا احتاج الموظف إلى وصف بعض الملابس الواقية أو ملابس العمل في الشركة وكان الموظفون بحاجة إلى إجراء تغييرات في الشركة، فإن الوقت المطلوب لذلك يعتبر ساعات عمل. تم تأكيد هذا الاستثناء بقرار من محكمة العمل الفيدرالية (BAG) بتاريخ 19 سبتمبر 2012.

هناك أيضًا استثناءات للتنقل. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف إلى العمل بالقطار أو الطائرة، فيمكن احتساب هذه المرة كوقت عمل. ومع ذلك، غالبًا لا يتم تضمين الرحلات بوسائل النقل العام في ساعات العمل لأنه ليس من الممكن العمل بكفاءة هنا. أساس الاستثناء في هذه الحالة هو أيضًا قرار BAG لعام 2006 (9 AZR 519/05).

الاستعداد التشغيلي والخدمة عند الطلب والخدمة عند الطلب

في بعض الصناعات، بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، قد يكون من الضروري للموظفين الاستعداد للعمل. بشكل عام، يتم التمييز هنا بين الاستعداد للعمل، والواجب عند الطلب، والواجب عند الطلب. عادةً ما يكون لدى صاحب العمل خيار تصنيف هذا النوع من الإعداد على أنه وقت عمل أو دوام جزئي. يعتمد الدفع على هذا.

أن تكون جاهزًا

• بالنسبة للعمل، يكون لدى الموظف دائمًا الرغبة في العمل عندما يكون متاحًا، ولكن عليه انتظار عمل جديد في وقت قصير. على سبيل المثال، هذا هو الحال بالنسبة لموظف المتجر الذي ينتظر عميلاً جديدًا. يعتبر الاستعداد للعمل وقت العمل وفقًا لقانون ساعات العمل. ولذلك يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل تكلفة الإعداد للعمل.

خدمة اختيارية

• عندما يكون الموظفون في موقع معين وينتظرون مهمة ما، يكونون في وضع الاستعداد. ولكن هناك خيارات للراحة أو النوم. ولذلك، تختلف خدمة عند الطلب اختلافًا كبيرًا عن خدمة عند الطلب. تعتبر الخدمة عند الطلب عمومًا وقت عمل بدوام جزئي. ومن حيث الصحة والسلامة المهنية، فإن هذه الخدمة تعادل ساعات العمل. إذا تم التخطيط للعمل تحت الطلب، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار تشريعات ساعات العمل. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل، بما في ذلك ساعات الاستدعاء، 48 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف أن يأخذ استراحة لمدة 11 ساعة على الأقل بعد العمل لمدة 24 ساعة في الخدمة. هناك أيضًا لوائح أخرى منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

واجب على الطلب

• قد يكون العامل تحت الطلب في المنزل أو في أماكن أخرى. ومع ذلك، إذا لزم الأمر، يمكن لصاحب العمل الاتصال به ويطلب منه العمل في أي وقت. في هذه الحالة، يتم احتساب الوقت الذي يجب على العامل أن يعمل فيه فقط كوقت عمل. الواجب عند الطلب ليس وقت العمل بعد. ومع ذلك، إذا تم اتخاذ ترتيبات تتطلب بقاء الموظف في مكان العمل لمدة أقل من 20 دقيقة، فإن واجب الخدمة عند الطلب يتحول إلى خدمة عند الطلب ويتم احتساب ذلك كوقت عمل. كقاعدة عامة، لا يتم دفع أي رسوم جمركية عند الطلب. ومع ذلك، هناك استثناءات في الاتفاقيات الجماعية التي تنص على دفع الأجور عند الطلب حتى لو لم يكن هناك عمل خلال هذه الفترة.

ساعات العمل وفترات الراحة في ألمانيا

وفقًا للفقرة 1 من المادة 3 من قانون ساعات العمل (ArbZG)، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني ساعات في يوم العمل. إذا بدأ الموظف العمل في الساعة 8 صباحًا، فيمكنه نظريًا العمل حتى الساعة 4:45 مساءً فقط. تتضمن هذه الفترة استراحة مدتها 45 دقيقة.

وفقا لقانون ساعات العمل، فإن الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 48 ساعة والحد الأقصى هو 48 أسبوعا في السنة. بموجب القانون، يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدتها أربعة أسابيع.

العمل عشر ساعات يومياً استثناءً

يتمتع أصحاب العمل بخيار توظيف موظفيهم لمدة تصل إلى عشر ساعات يوميًا في ظروف استثنائية. وفي هذه الحالة سيكون الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع 60 ساعة. هذه الاستثناءات ممكنة، على سبيل المثال، إذا كانت الشركة لديها معدل مرتفع من المرض أو إذا كانت هناك حاجة إلى المزيد من العمال لأسباب الإنتاج. ومع ذلك، لم يعد من الممكن تجاوز حد الـ 60 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل للتعويض عن العمل الإضافي.

القاعدة هي أنه لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من ثماني ساعات في المتوسط ​​لكل يوم عمل على مدار 24 أسبوعًا. يجب توثيق تجاوز ساعات العمل العادية وفقًا لقسم ArbZG 16(2). وبهذه الطريقة، يمكن التحقق بدقة مما إذا كان أصحاب العمل يمتثلون للقانون ومن ثم يعوضون عن العمل الإضافي.

فترات الراحة أثناء ساعات العمل في ألمانيا

يتم تنظيم فترات الراحة والراحة في المادة 5 من قانون ساعات العمل. وعليه، يجب على الموظف أن يستريح لمدة 11 ساعة على الأقل قبل العودة إلى العمل بعد يوم العمل. يجب على الموظفين الذين يعملون في نوبات العمل الالتزام بهذه القاعدة. وعليه، على سبيل المثال، لا يسمح بنظام الفترتين لأنه يخالف قانون ساعات العمل. ومع ذلك، يتم استبعاد الخدمة عند الطلب أو الخدمة عند الطلب من قواعد فترة الراحة.

في المجمل، لا يُسمح لأي موظف بالعمل أكثر من ست ساعات في المرة الواحدة. وفي نهاية هذه الفترة يحق للطالب أن يأخذ استراحة لا تقل عن 30 دقيقة. وإذا تجاوزت مدة العمل تسع ساعات، يحق للعامل الحصول على 45 دقيقة راحة.

اتفاقية العمل الإضافي وفترات الراحة

متى وإلى أي مدى سيتم العمل الإضافي خارج ساعات العمل العادية وكيف سيتم دفع هذا الأجر يمكن تحديدها في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية. ويجب مراعاة الحدود المحددة هنا.

غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل خيار دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي أو تعويضه بوقت فراغ. من المهم الالتزام بقوانين ساعات العمل عند العمل الإضافي. ولهذا الغرض، يتم عادةً توفير حساب وقت العمل، حيث يتم توثيق جميع ساعات عمل الموظف. إذا لم يكن هناك حساب إلكتروني لوقت العمل، يجب على الموظفين أن يطلبوا من المشرفين عليهم التوقيع على العمل الإضافي.

في الأساس، لا يوجد تنظيم بشأن كيفية توزيع وقت العمل على مدار اليوم. تستخدم العديد من الشركات النموذج الرشيق. وبناء على ذلك، يمكن أيضا توزيع فترات الراحة بشكل فردي. ومع ذلك، غالبًا ما يكون لدى الشركات لوائح فردية تحدد وقت استراحة الغداء.

استثناءات من قانون ساعات العمل في ألمانيا

بعض المجموعات المهنية تقع خارج نطاق حماية قانون ساعات العمل. تم توضيح هذه الاستثناءات في الفصل 18 من ArbZG. يشمل:

• كبار المسؤولين الطبيين والرؤساء التنفيذيين والمديرين في الخدمة المدنية
• العمال الذين تتمثل مهمتهم في رعاية الناس وتربيتهم وتعليمهم والذين يعيشون مع هؤلاء الأشخاص
• العاملون في الكنيسة، مثل القساوسة أو موسيقيي الكنيسة
• موظفي الطيران
• المخابز والمعجنات
• البحارة وأفراد الملاحة في الممرات المائية الداخلية

صلاحية قانون ساعات العمل في ألمانيا

ويسري قانون ساعات العمل على جميع الموظفين والمتدربين. وينطبق القانون أيضًا على المتدربين والطلاب العاملين.

أعضاء مجلس العمل استثناء. وعملهم، مثل عمل الجنود وموظفي الخدمة المدنية، لا يحميه قانون ساعات العمل. تنطبق لوائح منفصلة لهذه. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، تدخل لوائح وقت العمل الصادرة عن الحكومة الفيدرالية أو الولايات الفيدرالية ذات الصلة حيز التنفيذ. بالنسبة للجنود، يتم حساب توجيه وقت العمل الخاص بالاتحاد الأوروبي وقانون وقت عمل الجنود.

العمل أيام الأحد والعطلات الرسمية في ألمانيا

وفقا للمادة 9 من قانون ساعات العمل، يُحظر على الموظفين من حيث المبدأ العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية. لأن هذه المرة متاحة للراحة.

ومع ذلك، هناك العديد من الاستثناءات. لا ينطبق الحظر على العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية إذا كان على الشركة أو المؤسسة العمل بشكل مستمر. الاستثناءات هي، على سبيل المثال، المستشفيات والمطاعم والمتاحف ومحطات الوقود.

كيف يمكن التوفيق بين العمل الإضافي وقانون ساعات العمل؟

العمل الإضافي ممكن ويمكن ترتيبه في عقود عمل منفصلة. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا توثيق ذلك والالتزام بإجمالي ساعات العمل. وأخيرا، يجب عليه أيضا التعويض عن ساعات العمل في شكل عمل إضافي أو وقت فراغ.

مخالفة قانون ساعات العمل في ألمانيا

قد يحدث من وقت لآخر أن ينتهك أصحاب العمل قوانين ساعات العمل. وفي هذه الحالة، يكون للموظفين خيار الاتصال بمجلس العمل. مسؤول عن مراقبة الالتزام بساعات العمل العادية وفقاً لقانون دستور العمل.

ومن الممكن أيضًا للموظفين التوجه إلى السلطة الإشرافية المسؤولة للشكوى من عدم الالتزام بساعات العمل القانونية.

إذا قمت بخرق قانون ساعات العمل بنفسك، فلا توجد عادةً أي عواقب قانونية؛ لأن صاحب العمل مسؤول عن الالتزام بقانون الصحة والسلامة المهنية. بل ينبغي أن يمنعك من العمل أكثر من الساعات المسموح بها قانونًا. قد يؤدي عدم الامتثال للوائح إلى فرض غرامات. على سبيل المثال، إذا تجاوزت ساعات العمل عشر ساعات يوميا، فقد يتم فرض غرامة تصل إلى 15000 يورو.