فكرة 24
بعد مرور اثني عشر عاماً على وفاة ستيف جوبز، ما زلنا نلجأ إليه طلباً للمشورة والحكمة. ولا تزال آراء الشريك المؤسس لشركة Apple بشأن الإبداع والابتكار وريادة الأعمال والقيادة تلهمنا جميعًا اليوم. سنقدم لك في هذا المقال أهم 5 نصائح لستيف جوبز حول الذكاء والمثابرة والقيادة والمسؤولية وبدء مشاريعك الخاصة وأموالك.
ماذا قال ستيف جوبز عن الذكاء؟
يقولون لنا أن نحيط أنفسنا بأشخاص أذكياء لنظل أشخاصًا منتجين ونشطين، لكن هل تساءلت يومًا عن كيفية تحديد ذكاء الأشخاص؟ من الواضح أن هذه ليست مهمة سهلة، ولهذا السبب يقضي ستيف جوبر الكثير من الوقت في التفكير في طبيعة الذكاء.
فما هي أفضل مؤشرات ذكاء الإنسان؟ يقول ستيف جوبز:
يصف هذا البيان جانبين أساسيين من القدرة المعرفية: الذاكرة والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة. يستخدم اقتباس جوبز استعارة التواجد في الطابق الثمانين من المبنى، وينظر إلى المدينة، لوصف القدرة على رؤية الصورة الكبيرة.
بينما يحاول الآخرون التنقل خطوة بخطوة (من النقطة أ إلى النقطة ب) باستخدام خرائط أو اتجاهات محددة، فإن أولئك الذين لديهم القدرة على رؤية الصورة بأكملها يمكنهم رؤية المسار المباشر وفهم السياق الأكبر.
ولكن يبدو أنه بغض النظر عن مدى قوة ذاكرتك وكمية المعلومات التي تحتفظ بها، فإن الذاكرة لا تساعدك دائمًا على اتخاذ القرارات. على سبيل المثال، هناك العديد من الأشخاص الأذكياء الذين يجدون صعوبة في اتخاذ قرارات بسيطة.
أشار ستيف جوبز أيضًا إلى أن الأشخاص الأذكياء يجيدون التواصل. ومع ذلك، لا يمكن أن تنجح إلا إذا امتلكت خبرات ومهارات معينة تمكنك من التواصل مع الأشخاص من حولك. حيث قال ستيف جوبز:
جرب أشياء جديدة، وتعلم أشياء جديدة، وقم بأشياء خارج منطقة الراحة الخاصة بك؛ هذه علامات جدية لتجارب حقيقية.
اقرأ: 8 أفضل محادثات TED حول زيادة الإنتاجية
ماذا قال ستيف جوبز عن القيادة والمسؤولية؟
لا يمكن لأحد أن ينجز أي شيء مهم أو ذي معنى بمفرده. النجاحات، سواء كانت صغيرة أو كبيرة، تتطلب المساهمة وترتبط بشكل من أشكال التعاون أو القيادة.
لا تقتصر القيادة على الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية رسمية، مثل المديرين والرؤساء. على العكس من ذلك، هناك لحظات يأخذ فيها كل شخص زمام المبادرة ويؤثر على الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة.
ولذلك، فإن التعاون والعمل الجماعي والقيادة ضرورية لتحقيق أي شيء مهم. حتى لو لم يتم تعيين الشخص كقائد للمشروع، فيمكنه لعب دور قيادي من خلال المساهمة بالأفكار وإلهام الآخرين.
هذه القصة من كتاب جون روسمان فكر مثل أمازون:
لا يستطيع البواب القيام بعمله بدون المفتاح، وباعتباره بوابًا يُسمح له بتقديم الأعذار. كرر ستيف جوبز: أسباب الأخطاء مهمة عندما تكون عامل نظافة، لكن الأسباب لا تهم عندما تكون نائب رئيس شركة أبل. وبعبارة أخرى، عندما يصبح الموظف نائبا للرئيس، يجب عليه أن يتوقف عن تقديم الأعذار للفشل. نائب الرئيس مسؤول عن أي أخطاء تحدث ولا يهم أبداً ما يقوله.
يعتقد الكثير من الناس أن النجاح أو الفشل ينتج عن التأثيرات الخارجية والضغوط من الأفراد الآخرين. إذا كنت ناجحًا، فإنك تقول أن الآخرين ساعدوك ودعموك وكانوا هناك من أجلك. لكن إذا فشلت، تقول إن الآخرين خذلوني، ولم يؤمنوا بي، ولم يساعدوني.
الشيء الوحيد الذي يمكنك التحكم فيه هو نفسك، فإذا كان النجاح أو الفشل تحت سيطرتك بالكامل، سواء نجحت أو فشلت، فأنت المسؤول الأول عن ذلك. وكما قال ستيف جوبز: “الأسباب لم تعد مهمة، ولم يعد هناك مجال للأعذار”.
لا تختلق الأعذار أو تسرد الأسباب أو تشير بأصابع الاتهام إلا إذا كنت تشير بأصابع الاتهام إلى نفسك.
انظر: ما هي أفضل ممارسات إدارة الوقت؟ (أندرويد وآيفون)
ماذا قال ستيف جوبز عن المثابرة؟
إذا كانت الموهبة تعني تعلم موضوع ما أو اكتساب مهارة بشكل أسرع من الآخرين، فأنا بالتأكيد لا أملك الموهبة.
يقول ستيف جوبز:
صحيح أن جوبز كان يتحدث عن أصحاب ومؤسسي الشركات الناشئة، لكن هذه الفرضية يمكن تطبيقها على نطاق أوسع من ذلك. بالنسبة لمعظمنا، النجاح يعتمد على المثابرة والمثابرة، حتى لو لم نرغب في ذلك.
النجاح في معظم المساعي لا يتطلب موهبة. يتطلب النجاح مهارات وخبرة، يمكنك اكتسابها طالما كنت على استعداد للمثابرة والمثابرة.
ربما يهمك: كيف يمكنك أن تثق بنفسك؟ 9 نصائح لزيادة الثقة بالنفس
ماذا قال ستيف جوبز عن تأسيس مشروعه الخاص؟
ربما لا يرغبون في إنشاء مشاريعهم الخاصة، لكن ستيف جوبز يشير إلى أهمية أن يتمتع كل شخص بتجربة بسيطة في عالم ريادة الأعمال.
يقول ستيف جوبز ما يلي حول هذا:
في هذا الاقتباس، يؤكد ستيف جوبز على أهمية الملكية والمسؤولية والخبرة العملية في عملية التعلم والتطوير الشخصي. ويبدو أن التعلم الحقيقي والنمو والنضج يأتي من امتلاك مشروع أو مبادرة على مدى فترة من الزمن، ورؤية نتائج وعواقب قراراتنا، والتعلم من الأخطاء والنجاحات.
انظر: تعلم مهارات جديدة: 10 مهارات مطلوبة يمكنك تعلمها عبر الإنترنت
ماذا قال ستيف جوبز عن المال؟
الثروة ليست سببا للذكاء وبالتأكيد ليست سببا للنجاح. وكما قال ستيف جوبز:
صحيح أن الكثيرين يختلفون مع ستيف جوبز في هذه النقطة وأن أشياء كثيرة يمكن القيام بها من خلال امتلاك المال، لكن العديد من الدراسات أثبتت أن المال لا يجعل الناس أكثر سعادة.
كان هدف ستيف جوبز هو أن يعيش حياة جيدة من خلال القيام بما يحبه. إن كيفية تعريف “الحياة الكريمة” أمر متروك لك، وعندما تصل إلى مستوى الحياة الذي تريده، تأكد من تضمين الجزء “أنا أحب ما أفعله”.
يمكنك قراءة مقالات مماثلة في القسم.تطوير الذات وبناء الشخصية.
هل تبحث عن فرص ووظائف للعمل عن بعد؟ تصفح المقالاتقسم الدراسة عبر الإنترنت.
مقالات ذات صلة:
- أهم النصائح والتمارين التي من شأنها تقوية التركيز والانتباه بنسبة 200%
- 12 طريقة مثبتة علميًا لتعلم أي شيء بشكل أسرع وأكثر ذكاءً
- فيما يلي أفضل 13 طريقة لزيادة التركيز ومضاعفة الإنتاجية في العمل:
